En tant que travailleur indépendant, la sécurité de votre activité professionnelle est essentielle pour assurer sa pérennité. Le portage salarial apparaît alors comme une solution idéale pour concilier les avantages du travail indépendant et ceux du statut de salarié. Dans cet article, nous vous proposons d’explorer les multiples faitouts du portage salarial.
Le portage salarial, qu’est-ce que c’est ?
Le portage salarial est un dispositif permettant à un professionnel indépendant, appelé le « porté », de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en conservant son autonomie dans la réalisation de ses missions. Pour cela, il s’allie à une entreprise de portage salarial qui se chargera de facturer le client final et de reverser un salaire au porté après avoir déduit les charges sociales, les frais de gestion et les éventuelles cotisations retraite complémentaires. Ainsi, le porté peut exercer en toute sécurité son activité sans avoir à créer de structure juridique propre. Vous pouvez voir sur https://www.immoportage.fr/ une société de Portage Salarial, spécialisée dans le domaine immobilier.
Sécurité et flexibilité : les atouts maîtres du portage salarial
Accès aux droits sociaux des salariés
En adoptant le portage salarial, le professionnel indépendant est considéré comme un salarié et bénéficie donc de l’ensemble des droits sociaux qui y sont associés. Cela inclut notamment la couverture sociale, l’assurance chômage ainsi que le régime de retraite complémentaire. Conserver un statut de salarié permet également de continuer à accumuler des trimestres de cotisation pour sa future retraite.
Maintien d’une activité en toute autonomie
Le portage salarial offre au travailleur indépendant une totale liberté dans la conduite de son activité. Le porté est libre de choisir ses missions, de négocier ses tarifs et de gérer son emploi du temps comme bon lui semble. L’entreprise de portage se charge simplement de gérer les aspects administratifs liés à la facturation, aux charges sociales et aux cotisations retraite, ainsi que d’établir le contrat commercial entre elle, le porté et son client final.
Gagner en crédibilité et développer son réseau
Une appellation valorisante
Se présenter comme consultant en portage salarial plutôt qu’en tant que simple freelance peut s’avérer être un atout dans la prospection et la négociation de contrats. En effet, cela laisse planer l’idée d’un statut professionnel plus solide et sérieux aux yeux des clients potentiels.
Intégration à un réseau de professionnels
En optant pour le portage salarial, un travailleur indépendant intègre automatiquement un réseau constitué par l’ensemble des consultants portés par la même entreprise de portage. Cette mise en relation peut favoriser les échanges de bonnes pratiques, le partage d’opportunités professionnelles et même la création de partenariats entre consultants portés.
Les conditions requises pour bénéficier du dispositif du portage salarial
Pour prétendre au portage salarial, il est essentiel de remplir plusieurs conditions. D’abord, l’activité doit obligatoirement être réalisée sous la forme de prestations intellectuelles, c’est-à-dire que les professions manuelles ne sont pas éligibles. Ensuite, le travailleur indépendant doit pouvoir justifier d’une expertise dans son domaine afin de garantir sa valeur ajoutée aux clients finaux qu’il souhaite convaincre.
Enfin, les missions envisagées doivent respecter certaines règles fixées par le Code du Travail, notamment en ce qui concerne la durée des contrats. Les contrats conclus entre le porté, l’entreprise de portage salarial et le client final seront généralement des contrats de prestation de service ou des contrats à durée déterminée.
Choisir une entreprise de portage : les critères à prendre en compte
Il existe aujourd’hui un grand nombre d’entreprises de portage salarial sur le marché, et il est donc important de bien choisir celle à laquelle on confiera la gestion de son activité professionnelle. Voici quelques éléments à vérifier avant de faire son choix :
- Consultez les avis et témoignages d’autres consultants portés pour vous assurer de la qualité et sérieux de l’accompagnement fourni par l’entreprise.
- Choisissez une entreprise bénéficiant d’un label ou d’une certification, cela vous garantira le respect des règles du dispositif et un service de qualité.
- Vérifiez les frais de gestion pratiqués par l’entreprise afin de ne pas avoir de mauvaises surprises au moment de percevoir votre salaire.
- Renseignez-vous sur les services complémentaires proposés, tels que la formation professionnelle continue, l’aide à la prospection commerciale ou encore le développement de partenariats avec d’autres consultants.
Le portage salarial est incontestablement un atout pour tous les travailleurs indépendants souhaitant sécuriser leur activité professionnelle tout en conservant leur autonomie. N’hésitez donc plus à vous pencher sur cette solution pour donner un coup de pouce à votre parcours professionnel !
